Studievergadering 03.09.06

Twee onderwerpen werden toegelicht nl: 'Dimona' en het 'Aanstellen van gelegenheidspersoneel'.

DIMONA-aangifte

Karel De Ridder, adviseur-generaal bij de RSZ, stond mede aan de wieg bij het opstarten van de Dimona aangifte.

De overheid startte in 1996 met het uitbouwen van een efficiëntere, haalbare en betaalbare administratie bij de sociale zekerheid.  De RSZ is een netwerk van verschillende spelers zoals pensioenkas, ziekenfonds, RVA, kinderbijslag  enz…Om een vereenvoudiging te kunnen waarmaken moesten elk van deze spelers op elkaar afgestemd worden.  Deze grote modernisering berust op 4 pijlers:

1.      SIS- kaart: uw medische gegevens op één beveiligde kaart. Via deze kaart kunnen dokters en apothekers uw persoonsgegevens raadpleging en begin- en einddatum van uw ziekteverzekering.

2.      Dimona: déclaration immédiate – onmiddellijke aangifte.

3.      DMFA: déclarations multifonctionelle – multifunctionele aangifte. Sinds 2003 moet elke werkgever aangifte doen bij de RSZ van de loon- en arbeidstijdgegevens van al zijn werknemers.

4.      ASR: aangifte sociaal risico. Een sociaal risico is een gebeurtenis waardoor de sociale positie van uw werknemer wijzigt vb: ontslag, langdurige ziekte.

De onmiddellijke aangifte van tewerkstelling is sinds januari 1999 verplicht in de bouw, het personenvervoer en de uitzendsector. Sedert 2003 werd dit veralgemeend naar alle sectoren.  Via de Dimona-aangifte meldt de werkgever een beperkt aantal gegevens aan de overheid.  Het gaat om de identificatie van de werkgever, de identificatie van de werknemer, nummer paritair comité, datum indiensttreding en/of ontslag.  Ook wijzigingen en annulaties dienen via deze weg te gebeuren. 

De aangifte kan op volgende manieren gebeuren:

• via vocale server

• via webapplicatie

• via file transfer

• via SMS

Binnen de 10 dagen krijgt de werkgever van Dimona een bericht terug met de herhaling van de doorgestuurde gegevens, zodat eventuele anomalieën kunnen gecorrigeerd worden.

Het spreekt voor zich dat deze stroom van gegevens die door de kruispuntbank beheerd worden, goed beveiligd zijn. De verschillende spelers binnen de RSZ kunnen gegevens via de kruispuntbank opvragen, maar dan wel enkel die gegevens die voor die bepaalde sector relevant zijn.

Aanwerven van gelegenheidspersoneel

Eva De Vries, medewerkster van Randstad, gaf ons nog toelichting in verband met het aanwerven van gelegenheidspersoneel.

Zeker in onze sector hebben wij regelmatig te maken met een tijdelijke vermeerdering van het werk, vervanging van een vaste werknemer enz…Hier kan een uitzendkantoor zoals Randstad een oplossing bieden.

Hoe werkt dit nu? Het uitzendkantoor stelt de uitzendkracht ter beschikking van het bedrijf tegen een vooraf bepaald uurtarief en volgens de afgesproken dagen  

Het bedrijf tekent akkoord per contract en bevestigt de wekelijks gewerkte uren. Het uitzendkantoor stuurt het bedrijf wekelijks de corresponderende factuur.   Dit systeem heeft enkele voordelen voor de gebruiker:

• uitzendkantoor is werkgever; dus geen dimona verplichtingen voor het bedrijf 

• volledig wettelijk kader voor de werknemer

• flexibiliteit in looptijd contracten

• onverwachte kosten ( ziekte, arbeidsongevallen) zijn ten laste van het uitzendkantoor

• geen tijdverlies met rekrutering en sollicitaties

Wenst u meer inlichtingen over de sociale wetgeving die van toepassing is op uitzendarbeid, kan u altijd terecht op het dichtstbijzijnde uitzendkantoor.

Your questions and comments on this website are welcome at info@bfg-fbep.org
BFG-FBEP   Last modified : 2006-12-07